​El eje central de este plan de acción se focaliza en la situación del personal bajo la modalidad de becas, un sector que acumula entre tres, cinco y más años de antigüedad sin percibir aguinaldo, sin cobertura de aportes jubilatorios, sin estabilidad laboral y con graves desprotecciones frente a accidentes de trabajo por la falta de una cobertura adecuada de ART. Desde el espacio gremial señalan que la reconversión de contratos precarios vulnera los derechos laborales y deteriora las condiciones de vida de quienes sostienen el funcionamiento de los centros de salud; en este sentido, se exige el pase inmediato a planta permanente para todos los agentes que superen los dos años de antigüedad.

Este reclamo se complementa con la demanda salarial, dado que los ingresos actuales del personal esencial no logran cubrir los costos reales del costo de vida.

​Para dar sustento formal a estas exigencias, la estrategia institucional ha desarrollado un riguroso recorrido administrativo. En primer lugar, se impulsaron expedientes en la Secretaría de Gobierno municipal —respaldados por doscientos avales de la planta de trabajadores— y se formalizaron presentaciones ante el Honorable Concejo Deliberante; posteriormente, se cursó la notificación correspondiente a la Dirección Ejecutiva del hospital. En paralelo, equipos técnicos avanzan en la redacción de un documento exhaustivo destinado a iniciar un expediente formal en el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, el cual se apoya en un relevamiento estadístico directo sobre la realidad de los becarios.

​La plataforma de propuestas incluye también la atención a problemáticas operativas prioritarias, como el estado crítico de las camas en el área de Terapia Intensiva, un relevamiento integral de la infraestructura hospitalaria y la implementación de un régimen de boleto accesible o gratuito para el personal esencial. En los próximos días, este conjunto de iniciativas será presentado formalmente ante la Secretaría de Salud de la Municipalidad de Quilmes, a cargo de la Dra. Natalia Eva Napoli, con el propósito de conformar una mesa de trabajo conjunta que permita articular soluciones definitivas para el hospital y la UPA 17.